庆阳市委编办积极推进机构编制工作创新

近年来，庆阳市委编办坚持把创新管理作为推动机构编制工作高质量发展的关键，坚持问题导向，创新工作措施，积极探索实践，有效地提高了机构编制工作的科学化水平。

        一是加强机构编制规范管理。针对县（区）、市直部门机构编制申报事项动议论证不够、政策依据不充分、资料提供不完整、行文格式不规范等问题，制定印发《关于进一步规范机构编制事项报批程序的通知》，从党组（党委）动议、分析研判、衔接沟通、专题论证、审核审批、组织实施等12个方面，对部门（单位）机构编制管理行为和事项办理程序进行规范，重申机构限额和编制种类、结构、总额管理，以及领导职数名称、层级、数量等规定，促进了机构编制工作规范化、法治化运行。  

        二是加大挖潜盘活力度。针对子午岭国有林场编制数庞大、结构不够合理、人岗相适性差等问题，制定出台《关于创新子午岭国有林场机构编制管理模式的意见》、《护林员队伍建设保障方案》等一揽子制度措施，通过引入市场机制，建立以合同制为主的子午岭林区管护队伍，推行社会化改革，有效盘活了机构编制和人力资源。

        三是创新人员入编方式。围绕化解部分部门（单位）入编管理标准不够统一、程序不够规范、有空编但无法有序入编等难题，市委制定出台《关于实行编制积分管理持续激发用编用人活力的意见》，从工龄、学历、职务、职称、奖励、考核、测评等7个方面综合考量赋分，着力建立“权重系数测算、积分排名入编”的工作机制，有效破解了人员入编难题。

        四是制定实施公立医院编制备案制管理办法。着眼于破解公立医院编制总量不足的问题，制定出台《关于开展公立医院编制备案制管理试点工作的意见》《庆阳市公立医院编制备案制试点工作管理办法》，将公立医院编制管理使用权限下放行业主管部门和公立医院，建立编制部门管总量、管标准、管监督，行业主管部门管统筹、管审核、管调整，公立医院自主用编、自主设置、自主管理新型机构编制管理模式，极大地保障和推动了医疗事业高质量发展。