庆阳市编制积分管理工作持续向好

       一是填补了政策空白。《意见》专题规范了各部门（单位）人员入编管理工作，填补了我市机关事业单位工作人员入编政策上的空白，为县（区）、部门落实人员入编提供了基本遵循，使得县（区）在实际工作中有规可依、有章可循，具有很强的实用性和操作性，也得到了上级业务主管部门充分肯定。

       二是体现了入编公平。《意见》坚持用一套标准、一把尺子、一个尺度建立积分评价体系，做到了程序公开、对象公开、结果公开，有效避免单位主观人为因素干扰，使入编管理工作全程规范操作、阳光运行，为干部职工搭建了公开平等竞争平台，促进编制资源合理高效利用。

       三是激发了用人活力。《意见》综合考虑工龄、学历、职务、职称、考核、奖励、测评等因素，对机关事业单位工作人员的绩效进行科学量化，对学历高、能力强、奖励多的年轻干部建立正向激励机制，让多劳者、绩优者优先纳入编制管理，进一步激发了用编用人活力。如将学历纳入积分内容后，带动了年轻干部学习热情，两年来，全市共有800多名正式编外人员提升了学历档次。

       四是缓解了社会矛盾。《意见》贯彻“人编对应”要求，着眼解决部门（单位）入编管理标准不够统一、程序不够规范、有空编而长期不入编等问题，创新理念和方式，改变了过去入编时只看参加工作时间和进入本单位时间的单一做法，妥善化解了部分人员编外运行、部分年轻优秀干部成长受限等问题，社会反响良好。

       五是扩大了应用范围。部分县（区）将积分制管理措施扩展应用到职称评定、职务职级晋升、评先选优等方面，有效解决了实施中的矛盾和问题，得到了广大干部职工高度认同。