今年以来，庆阳市委编办以服务发展、改革创新、学习研究为切入点，着力打造服务发展型、改革创新型、学习研究型机关，全面提升机构编制服务质效，为全市经济高质量发展提供坚实保障。
围绕中心大局，打造服务发展型机关。坚持“中心工作推进到哪里，机构编制就跟进保障到哪里”，紧扣全市经济发展大局和民生领域精准发力。在经济发展方面，着眼于做大做强数字产业，按程序报请设立东数西算产业园区党工委（管委会），制定印发了“三定”规定，明确了职能、配置了编制、赋予了四方面行政审批权限，为园区创新发展提供了有力地体制机制保障。调整优化了全市公共资源交易中心机构设置和管理体制，制定了市科学技术开发中心“三定”规定，同时进一步强化能源建设、农业科研等行业工作力量，切实增强发展动能。在民生保障方面，调整市扬黄工程管理体制，加强水资源调配分配的市级任务职能，实行“市级统管、市县协作”的管理模式，推动扬黄工程水资源合理分配、高效利用；建立教职工编制动态调整机制，积极推进公立医院编制备案制，持续强化医疗卫生领域编制资源保障，把有限的机构编制资源用于保障民生发展和服务保障中心工作上来，助推全市经济社会高质量发展。
围绕管理难点，打造改革创新型机关。坚持问题导向，全面梳理机构编制管理中的薄弱环节，精准施策破解难题。聚焦领导职数配置不够均衡、科室设置不够精简、项目人员入编渠道相对狭窄、党政部门人员短缺、公务员结构性断层等突出问题，创新研究制定《关于建立领导职数总量控制和动态调整机制的意见（试行）》《关于开展“大科室”制改革工作的意见（试行）》《关于实行编制积分管理持续激发用编用人活力的意见（试行）》《规范管理使用市直党政部门人员编制》等文件，以制度创新助推管理优化。通过一系列改革举措，着力破除体制机制障碍，不断激发机构编制工作的内生动力与创新活力，有效提升管理效能。
围绕能力提升，打造学习研究型机关。以提升干部队伍能力素质为核心，以“研究型”机关建设、机构编制讲堂为抓手，构建常态化学习研究机制。将政治理论学习与业务知 识学习深度融合，依托理论中心组学习、“三会一课”等载体，组织干部职工系统学习党的最新理论成果、国家机构编制方针政策及相关法律法规，持续提升政治素养和业务水平。同时，鼓励干部职工围绕机构编制管理中的热点、难点问题，结合工作实际开展课题研究，形成了一批有价值的调研成果，并推动研究成果转化为工作实践，以学促干、以研提效，极大地提升了整体工作能力和服务水平，更好地适应新时代机构编制工作新要求。
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