庆阳市委编办“三项机制” 推动提升机构编制资源使用效率

       近年来，庆阳市委编办始终坚持“严控总量、统筹使用、有减有增、动态平衡”的总要求，持续加大管理创新，着力以机构编制资源的动态优化，推动提升机构编制资源使用效率。

       一是建立人员入编积分管理机制。制定出台了《关于实行编制积分制管理持续激发用编用人活力的意见（试行）》，从工龄、学历、职务、职称、考核、奖励、民主测评等7个方面综合赋分，以积分排名有序推进入编管理，进一步创新了编制管理方式，规范了部门单位人员入编行为。

       二是建立专项编制周转保障机制。通过“统筹挖潜、调剂使用、动态调整”的方式，探索建立专项编制，专项用于保障教育、卫生、科技等领域人才引进，积极助力民生事业发展。

       三是建立领导职数动态调整机制。采取 “总量控制、动态调整” 的思路和“依法依规、从严从紧、工作急需、增减平衡、层级对等”的原则，创新建立领导职数动态调整机制，推进资源高效盘活使用。