庆阳市委编办紧扣公立医院改革与高质量发展要求，立足市情实际，聚焦县区公立医院编制紧缺难题，坚持业务指导、督导落实与改革推进并重，推动编制备案制管理在县区全面落地、有序运行。
一是强化业务指导，精准核定人员控制数。市委编办深入贯彻落实《关于开展公立医院编制备案制管理试点工作的意见》及《庆阳市公立医院编制备案制试点工作管理办法》，将政策培训与业务指导相结合。依托全市机构编制业务培训班设置专题课程，系统解读备案制管理政策、控制数核定标准和操作流程；同时组织业务骨干赴县（区）开展“点对点”辅导，会同县（区）编办、卫生健康部门，综合考量医院等级、实有床位数、辖区常住人口及诊疗服务量等因素，科学测算人员控制数总量。按照“总量控制、动态调整、分类管理”原则，分年度、分批次有序下达控制数额，有效缓解基层公立医院用编进人压力，为县区医疗卫生事业发展提供机构编制保障。
二是强化督导落实，压茬推进改革任务。市委编办主动加强与市卫生健康委的协同联动，将公立医院备案制改革纳入《公立医院改革与高质量发展示范项目重点任务清单》，实行台账管理、定期调度。通过联合调研、专项督查等方式，实时掌握各县区工作进展，及时协调解决改革中遇到的难点堵点问题，确保政策执行不走样、任务推进不滞后，形成编办与卫健部门齐抓共管、县区具体落实的工作格局。
三是全面推开改革，编制管理效益初步显现。目前，全市县（区）公立医院编制备案制管理改革已全面推开，每年按需核定下达备案编制控制数。各医院在控制数内自主用人、统筹调配，用人自主权进一步扩大，编制资源使用效率明显提升，编制紧缺的矛盾得到初步缓解。备案制管理模式的规范运行，既严控了编制总量，又保障了基层医疗人才引进和队伍稳定的实际需要，为公立医院改革与高质量发展夯实了制度基础。