庆城县委编办“三个结合”扎实开展机构编制宣传和调研工作

今年以来，庆城县委编办坚持机构编制改革创新与信息宣传和调查研究同安排、同部署、同落实，通过强化思想认识，狠抓稿件质量，完善考核机制，不断推动宣传和调研工作再上新台阶。

一是坚持理论学习与实践探索相结合。利用干部例会、主题党日、专题学习日等会议，常态化学深悟透党的二十大精神，坚持把《条例》《规定》等机构编制党内法规学习贯彻与业务探索深度融合发展。聚焦县委县政府中心工作和重点领域，把调查研究作为服务决策、推动落实、促进改革的重要手段，确保改革任务与调查研究同频共振，用调查研究的“小画笔”绘就机构改革高水平成果的“大蓝图”；同时，把信息宣传作为推广机构编制工作的主渠道，确保改革推进与信息宣传同频共振，用信息宣传的“小本子”书写机构编制高质量发展的“大文章”。

二是坚持示范引领与问题导向相结合。由办主要负责同志牵头负总责，讨论制定调查研究工作方案。各科级干部带头开展调研，以上率下带领全办干部深入开展调研。在调研内容选择上，围绕市委编制研究课题指南，结合实际，立足当前，着眼长远，突出构建简约高效的乡镇管理体制、公立医院改革及基层医疗卫生提质增效、深化行政执法体制改革等重点课题作为调研内容，把机构改革等重大工作任务涉及的重点难点同调查研究相结合，同步开展。

三是坚持履职尽责与考核机制相结合。将信息宣传和调查研究纳入年度工作要点，明确分管领导主抓，专人负责信息统计报送，细化任务，靠实责任，要求每名干部每年撰写1篇高质量调研文章、每周撰写1篇高质量信息，严格落实“两审两校”制度，切实提高信息宣传和调研工作质量。修订完善信息考核制度，用制度管人管事，定期不定期通报信息宣传工作和调研工作进展情况，月通报、季考评，年终对信息和调研稿件数量的报送刊发情况进行汇总通报。通过强化考核结果运用，对工作出色、完成质量高的个人进行表彰奖励，奖优评先，鞭策后进，切实提高干部职工撰写信息和开展调研的积极性。