庆城县委编办着力打造“四能型”干部

       一是以“站起能讲”为重点，提升思维能力。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神、机构编制政策法规、信息写作技巧等内容，以业务知识培训、听取工作汇报、会议即兴发言、集中研讨交流等方式开展学习，采取领导干部带头讲、业务干部专题讲、全体干部轮流讲等形式开展业务交流、分享工作经验、传授工作方法。今年以来开展集体学习30余次、交流研讨9次、专题讲座5次，干部敢讲、能讲和会讲的能力不断提升。

       二是以“坐下能写”为突破，提升总结能力。制定《信息宣传工作奖励办法》，鼓励干部勇于提笔、敢于动笔、勤于练笔，推行“导师护航”计划，指定6名科级干部为6名年轻干部帮带领导，手把手、一对一进行传帮带，促进年轻干部熟悉业务、快速成长。将信息宣传任务量化到个人并纳入干部年度考核，每季度通报信息宣传完成情况，督促干部比学赶超。全体干部群策群力，深入挖掘特色亮点，总结提炼经验做法，用心用情讲好编办故事，不断扩大机构编制对外影响。今年以来共报送信息75篇，被市委编办采用21篇。

       三是以“问策能答”为抓手，提升专业能力。采取主任领学、副主任先学、全员集中学等方式，深入学习习近平总书记关于机构编制工作的重要论述、《中国共产党机构编制工作条例》等机构编制政策文件，规定每周五为“业务知识+交流研讨”学习日，将“读”与“研”有机结合起来，引导全体干部树立机构编制法治意识，加深干部对机构编制工作的认识，严守机构编制底线和红线。每月开展机构编制“业务讲堂”，要求干部对机构编制业务知识应知尽知，成为本职工作的“政策通”“活字典”“一口清”。今年先后开办机构编制微课堂10次，开展机构编制政策法规及保密知识测试3次。

       四是以“遇事能办”为关键，提升履职能力。结合机构改革落实情况和编制使用情况评估、公立医院改革等重点工作积极开展调研，深度思考，主动谋划，以精益求精的高标准来严格要求，小到一个文件，做到“文经我手无差错，事交我办请放心”；大到狠抓重点改革任务时，能统筹协调，集思广益。今年以来，按照市委编办《关于进一步深化“研究型”机关建设的实施意见》精神，大兴调查研究之风，通过精心“选题”、深入“研题”、有效“解题”，共开展各类调研10多次，其中领导班子牵头开展调研5项。同时，选派3名干部到县乡巡察、驻村帮扶、文联书协等重要岗位挂职锻炼，不遗余力加强队伍自身建设。