宁县构建机构编制与组织人社数据协同机制

       近年来，宁县委编办在实名制工作基础上，着重将机构编制数据与组织部门管理的公务员队伍数据和人社部门相关干部基础数据横向共享，形成了信息共享、数据协同利用的工作机制。

       一是源头介入，多头互动。加强与组织、人社、财政、等部门联系配合，建立双向沟通机制，定期向组织人社部门了解全县干部配备、人事调整、人员招录、调动、退休等意向和情况，同时及时向组织部门反馈机构设置、职数调整、编制增减等变化情况，动态更新完善机构编制月、季台账，从源头上保障各类干部及公务员队伍合理配置。

       二是优化措施，强化保障。在机构编制效益评估的基础上，对全县各乡镇、县直各机关单位工作人员基本情况逐一进行调查分析，按照评估结果，在编制使用上充分挖潜，最大限度重点保障公务员招录用编需求，统筹调配各单位行政空编的使用，解决部分单位人员老化、青黄不接的问题，为基层和县直重点岗位优化干部队伍结构提供编制保障。

       三是从严管控，畅通渠道。先后制定《宁县机关事业单位编制使用审批制度》《机构编制实名制管理制度》，坚持“编制使用审批在先行”和“不审不进”原则，严格审核公务员招录、调任和事业单位公开招聘、公开选调用编计划，切实维护机构编制的严肃性，确保公务员招录计划和入编申报任务合理、合规完成。