镇原县委编办“四抓四促进” 不断提升机构编制管理工作质效

       一是抓编制管理促进规范化。坚持“控制总量、盘活存量、优化结构、有减有增”的原则，以保民生为导向，严控部门编制核准，切实促进编制资源使用效益最大化；坚持党对机构编制工作的集中统一管理，修订完善编委会工作规则和编办工作细则，严格机构编制事项审批程序；不断健全机构编制制度体系建设，逐步解决机构运行中的堵点、难点问题，优化提升机构编制使用效益。

       二是抓人员管理促进精细化。把好人员“入口关”，严格执行《进人用编审批卡》核准机制，坚决杜绝超编进人；把好业务“审核关”，规范人员出编入编业务所需的相关材料，强化出入编业务审批流程，从源头上确保系统内人员信息的真实性、准确性；把好资料“管理关”，严格业务审核资料归档管理，对涉及人员任职调动、县外对调、到龄退休等业务资料实行专人专柜管理，确保证做到“人员变化有依据，业务办理有痕迹”。

       三是抓监督管理促进法定化。加强部门协作，建立机构编制、组织人事部门互通机制，全面及时掌握机构编制、领导职数、人员配备等变动信息，用好实名制系统动态监测机制，及时化解超配、超编问题；将机构编制工作情况和纪律要求执行情况纳入县委巡察、党委督促检查、选人用人专项检查及党政主要领导干部经济责任审计等监督范围，充分发挥监督合力；强化制度执行，突出问题导向，加强机构编制违规问题整改，切实提升机构编制工作规范化水平。

       四是抓工作作风促进务实化。深入贯彻落实习近平总书记关于机构编制工作的重要论述精神和《中国共产党机构编制工作条例》，准确把握党的机关、参谋助手、办事机构的职责定位，坚持政治建办、能力建办、作风强办、从严治办，建立责任明确、各负其责的工作责任机制，促进机构编制工作落实落细。深入开展“研究型”机关创建工作，聚焦改革评估、重点部门、重点领域，主动做好调查研究，及时了解部门（单位）职能运行、人员配置等情况，为做好新时代编制工作提供可靠支撑。