庆城县委编办 “三个聚焦”助推机构编制工作精细化管理

       今年以来，庆城县委编办始终坚持系统化思维、闭环化管理，以攻坚克难的信心决心，不断激发干部能力水平，增强担当意识，着力提升工作质效，有力确保机构编制各项工作扎实有序开展。

       一是聚焦打牢基础，锚定服务大局“新指标”。牢固树立机构编制就是法治的理念，组织干部职工学习习近平总书记关于机构编制的重要论述，切实深化党对机构编制工作统一领导的认识。将《中国共产党机构编制工作条例》《甘肃省机构编制工作条例（试行）》等作为党员大会、干部学习会的重点学习内容，坚持以机构改革为主抓手，以服务高质量发展为主线，制定庆城县委编办《2024年机构编制工作要点》，细化全年目标任务，夯实工作责任，做到党建与业务融合、编制管理与服务发展融合、提质效与抓落实融合。

       二是聚焦破解难题，用好调查研究“传家宝”。聚焦重大改革、关键领域、重要事项等，立足党政机构改革、权责清单动态调整、机构编制实名制管理、公立医院改革等重点难点工作，从大局着眼，从小处入手，科学确定选题，通过制定时间表、路线图，有序推进。以坚持深入基层、深入一线开展调研为工作突破口，掌握实情，找准问题，剖析症结，有效形成解决问题的理论和实践成果，不断以实招新招，积极建言献策，为县委、县政府决策提供有力依据。

       三是聚焦提升能力，培育业务知识“多面手”。对标研究型机关建设要求，深刻领会文件精神内涵和外延，注重在目标任务合理化分配和内部协调配合上下功夫，开展机构编制干部能力大提升系列活动。注重培养业务工作的多面手，在AB岗之外，引导培育全体干部熟悉机构编制各项业务知识，组织开展业务交流和业务知识测试各3次，促进干部业务素质提升，着力打造一支政治强、业务精、作风优的高素质专业化机构编制干部队伍。