合水县积分入编工作取得实效

       按照“空编进人、公平公正、绩效优先、分类管理”的原则，机关事业单位在空编数额小于非在编人员的前提下，将内部正式工作人员，包含服务期满考核合格且已聘用为机关事业单位正式人员的项目人员，采取积分计算和排名的方式进行递补入编。综合考虑工龄、学历、职务、职称、考核、奖励、测评等因素，对机关事业单位工作人员的绩效进行科学量化，对学历高、能力强、奖励多的年轻干部建立正向激励机制，让多劳者、绩优者优先纳入编制管理。改变了过去入编时只看参加工作时间和进入本单位时间的单一做法，妥善化解了部分年轻优秀干部成长受限等问题。坚持用一套标准、一把尺子、一个尺度建立积分评价体系，做到了程序公开、对象公开、结果公开，使整个入编管理工作全程规范操作、阳光运行，为年轻干部职工搭建了公开平等竞争平台。

       通过实行编制积分管理，持续激发用编用人活力，有效解决了入编管理标准不够统一、程序不够规范、有空编而不入编等问题，进一步提升了全县编制资源使用效益。