近年来，项目人员逐渐成长为事业单位业务骨干，成为推动基层事业发展的主力军，但长期以来，项目人员入编难问题已成为影响工作积极性的一大主要因素。为切实解决项目人员编外运行，晋升困难等一系列问题，合水县委编办坚持问题导向，加强分析研判，采取多种措施有序推进项目人员入编管理。
一是坚持统筹谋划。在项目人员入编上，充分结合编制类型、使用层级、人员工作岗位等实际，分类施策，对于教育卫生行业民生保障领域实行编制备案制管理，其他机关事业单位通过试行编制积分制管理，畅通项目人员入编通道，从流程上不断强化项目人员入编规范。
二是坚持基层优先。在入编条件上进一步向基层倾斜，探索实施“县编乡用”，对于编制使用层级为县直的部门派驻乡镇事业单位，人员入编条件上适当放宽，通过自然减员方式空出的编制，县直拿出30%、乡镇拿出60%以上优先用于解决项目人员入编问题。
三是坚持刚性约束。在人才引进、事业单位招聘用编计划时把项目人员一并纳入单位人员总数核算空编，严把人员进出关口，加强编制余缺调剂，对于存在项目人员未入编的单位不再安排用编计划，对于单位职能减少空出的编制坚决收回，用于解决工作量大、人员较多单位的项目人员入编。今年以来，合水县共入编消化项目人员56名，极大调动了项目人员工作积极性，有力保障了全县各项事业的发展。
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