合水县坚持三项原则全面打造人才集聚高地

       一是坚持党管人才制度原则。坚持“管行业就要管人才，抓业务就要抓人才”的工作导向，在党委和政府职能部门“三定”规定中，明确人才工作主要职责，以“小切口大突破”实办理为抓手，强化机构编制保障，全力推动人才工作各项重点任务落实，带动全县上下形成党委统筹协调、部门组织落实、行业协同配合，大抓人才工作的强大合力。

       二是坚持需求导向原则。针对人才工作“引育用留”过程中存在的突出问题开展调研问计。围绕全县中心工作、重大民生领域人才需求、年度政策性安置、事业单位自然减员等要素，综合调研分析“短中长”期人才需求、编制需求情况，增强编制资源配置的前瞻性、预见性。充分运用机构编制执行情况和使用效益评估结果，及时掌握用人单位职能发挥、人才适配性、岗位适应性等情况，在用人单位内设机构和职责整合上下功夫，着力推动人才由“物理融合”向“化学融合”转变。

       三是坚持结果导向原则。聚焦“保障跟得上”精准制定政策，规范编制管理，明确高层次人才周转编制的适用范围、使用程序、管理政策等，简化高层次人才用编审核流程，开辟用编绿色通道，推动编制资源向急需紧缺、专业性强的岗位集聚。2024年人才引进48名、事业单位招聘8名、公务员招录54名，为全县人才工作向实向高发展提供了有力支撑。