宁县委编办多措并举着力优化编制资源配置

       今年以来，宁县委编办以开展“三抓三促”行动为契机，结合党内主题学习教育活动，精心安排部署，扎实开展结构性超编问题整改工作，进一步盘活用好了编制资源，不断提升机构编制管理和服务效能。

       一是高度重视，科学谋划“明目标”。认真学习习近平总书记关于机构编制工作的重要论述精神，严格贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》、《机构编制监督检查工作办法》《机构编制违规违纪违法行为处理和问责规则（试行）》等法规制度，县委编委主要领导就优化编制资源配置、破解结构性超编问题工作提出明确要求，县委编办主动作为，全面梳理结构性超编问题，制定印发整改方案，建立问题整改台账，强化工作机制，明确整改目标任务、整改时限，确保问题整改工作扎实有序开展。

       二是加强调研，深入查找“寻根源”。组建问题整改工作专班，由县委编办分管副主任带队深入各部门（单位）进行实地调研，采取查阅历史沿革资料、实地座谈交流沟通等方式，详细了解各部门（单位）编制和实有人员情况，包括人员年龄、学历层次、专业构成等，全面掌握超编的深层次原因及本年度的自然减员情况，为后期消化结构性超编奠定了坚实的基础。

       三是部门联动，众智合议“出点子”。 建立了组织、编制、人社等部门联动机制，定期召开协调会议， 结合人员调动、 自然减员等情况，及时更新完善结构性超编问题整改台账，并向组织、人社部门反馈存量问题。严格执行部门协调配合约束机制和编制前置审批制度，在干部配备、人员调动时，严格落实编制审批前置管理，严把进人关口，从源头上坚决杜绝“边整改、边超编”的问题发生。

       四是分类施策，消化整改“亮实招”。按照分类施策、先易后难的原则，在配备干部、人员调动、公务员考录、专业人才引进时，严格按照“超编单位只出不进、满编单位先出后进、空编单位按需进人”的原则，充分考虑单位性质、编制类型、空编数额和结构比例等因素科学配置编制、补充人员、优化结构。积极衔接组织、人社部门按照干部管理权限，将超编单位的人员有序调整到有用人需求的空编单位，将因机构撤销导致的超编（配）干部交流调整到领导职数空缺单位，结合自然减员逐步解决结构性超编和超职数配备领导干部问题。