西峰区委编办三措并举筑牢人才引进编制保障

　　西峰区委编办紧扣人才强区战略部署，聚焦人才引进“引、育、留、用”关键环节，以“盘活资源、健全机制、协同联动”为抓手，精准发力、务求实效，切实将机构编制优势转化为人才集聚优势，为全区人才引进工作提供坚实编制支撑。

　　挖潜创新，统筹盘活编制资源。 立足西峰区人才队伍建设实际， 按照“严控总量、统筹使用、有增有减、动态平衡、保障重点、服务发展” 的总要求， 通过编制资源控调盘活，最大限度保障重点领域编制资源需求，满足各部门的人才刚性需求，充分发挥机构编制资源在人才工作中的基础保障作用， 助力人才强区战略的实施和推进。 坚持编制资源使用方向多元化、统筹规划全盘化、效能发挥最大化，通过“专项编制+机动编制”组合方式，灵活满足不同系统人才引进需求，调剂保障教育、卫生、文旅、农业等系统人才引进用编，确保编制资源向“急需紧缺”领域倾斜。

　　创新举措，积极拓宽入编方式。坚持机构编制服务民生、服务一线、服务重点领域的工作导向，推行“人才引进+积分制入编”双规并行模式，适当预留部分编制用于保障优秀人才入编，有效破解入编难题，激励引导更多优秀人才留的住、 用的好。 联合教育部门通过对教职工年度考核、师德师风、廉洁自律等情况进行综合考量， 择优积分入编教职工，为干部职工投身岗位、履职奉献解决用编占编的后顾之忧。

　　强化协作，凝聚人才工作合力。坚持党管人才原则，优化调整人才工作领导小组设置，明确成员单位的工作职责，构建“政策研究—统筹协调—队伍建设—服务保障”全流程协同联动工作格局。依托机构编制实名制系统，紧密结合空编情况与岗位要求，协同组织、人社部门科学合理制定人才引进用编计划，共同研究人才“引用留”等事宜， 推动机构编制工作与人才队伍建设统筹谋划、同频共振。建立引进人才编制使用绿色通道，实行特事特办、限时办结，配合成员单位严格落实人才引进教育培养、服务管理等政策，形成服务人才、争取人才的最大合力。