庆城县委编办三举措提升机构编制数据管理质效

　　庆城县委编办充分发挥机构编制数据在管理全流程中的基础性作用，注重业务学习、强化日常管理、活用数据分析，不断提升机构编制实名制管理水平。

　　加强学习，夯实业务基础。一是学理论。认真学习《中国共产党机构编制工作条例》及机构编制实名制管理相关规定和要求，并融入各类机构编制事项办理的全过程，进一步提高机构编制法规意识，严肃机构编制工作纪律。二是学业务。纵向上，积极主动向上级机构编制部门学习，多沟通、多请教，真正领会机构编制相关政策法规和具体工作要求。横向上，积极向周边县区学习先进经验和成功做法，并将学习成果应用到具体工作中。

　　严明程序，强化日常管理。一是严把“入口关”。建立编制使用前置审核机制，科学分析各部门（单位）人员状况，及时提出编制使用建议。同时，强化入编人员审查，确保人岗相适，杜绝违规入编。二是严把“监管关”。建立机构编制信息全流程监管机制，通过梳理机构编制台账，将历次机构改革、体制机制调整等涉及机构编制事项调整的情况进行详细记录，坚持机构编制手工台账与实名制系统数据“两本账”同步运行、相互印证，实现机构编制全周期管理。三是严把“出口关”。规范减员核编制度，每月对全县到龄退休未及时办理减编、人员调动未及时办理入编情况进行汇总，有效提升机构和人员信息数据的准确性和完整性。

　　动态分析，做好数据校验。在机构编制日常数据管理的基础上，对实名制数据库进行动态管理，做到信息维护工作常态化，确保数据校验及时、数据更新维护到位。一是及时对数据库中各类信息进行自查自纠，全面排查人员信息可能会出现的各类问题，确保系统数据真实、准确、完整。二是定期筛选、核对变动人员名单，对未办理业务的及时向部门（单位）反馈、核实，并形成长效机制，确保编制应入尽入，应减尽减，确保机构编制数据管理精细化。三是加强与组织、财政、人社等部门联动沟通，建立业务协同办理机制，合力保障机构编制数据管理规范、高效运行。