宁县委编办：激活人才引擎赋能高质量发展

　　宁县委编办始终坚持人才引领发展的战略定位，紧紧围绕全县经济社会发展大局，创新机构编制管理，优化人才资源配置，着力破解人才引进、培养、使用中的体制机制障碍，为高质量发展注入强劲人才动能。

　　一是聚焦发展需求，精准核定人才编制。建立“人才编制池”动态管理制度，对全县各类编制资源进行统筹调配。　围绕重点领域、重点产业、重点项目发展需要，精准开展人才需求测算，科学核定用编计划。近三年共为教育、卫生等关键领域核定人才引进专项编制130名，有效保障了重点行业用人需求。同时，建立空编集中管理和动态使用机制，将长期闲置的空余编制纳入“人才编制池”，实行“专编专用、循环使用”，切实提高编制使用效益。

　　二是创新引才机制，畅通人才入口。积极探索多元化人才引进方式，协同组织、人社部门完善高层次人才和急需紧缺人才引进“绿色通道”。对符合条件的高层次人才，实行“一事一议、特事特办”，　简化入编程序，缩短办理时限。支持教育、卫生等领域实行　“县管校聘”“县管乡用”，推动人才向基层一线流动。2023年以来，共为57名急需紧缺专业人才办理入编手续，人才引进质量和效率显著提升。

　　三是注重效能评估，提升使用效益。建立人才编制使用效益评估机制，定期对人才引进、培养、使用情况进行跟踪问效。将评估结果与年度用编计划核定、机构编制事项审批挂钩。通过对人才作用发挥情况的量化分析，为优化人才政策、调整资源配置提供决策依据，确保人才资源发挥最大效益。