华池县委编办积极推行积分制管理办法破解项目人员入编难题

人员编制管理是机构编制工作的关键环节，项目人员入编问题长期以来困扰着基层编制管理工作。为打破这一困境，华池县委编办自2023年起积极探索创新，推行积分制管理办法，为破解项目人员入编难题开辟新路径。

一、科学规划，搭建积分管理体系

为有效解决项目人员入编问题，华池县委编办按照市级关于实行编制积分管理持续激发用编用人活力的相关文件精神，结合本县实际，特别是项目人员群体大，情况复杂，同类型条件人员扎堆等现实，对相关流程进行细化。从工作年限、职务职称、工作业绩、专业技能、表彰奖励等多维度设置积分指标，确保全面、客观地衡量项目人员的工作表现与贡献。同时，明确积分的计算、审核、公示流程，保障积分制实施的公平公正，让每一位项目人员都能清晰了解入编的标准与路径。

二、精准施策，落实积分入编举措

依据积分制管理办法，严格按照积分高低排序，梯次安排积分高的项目人员入编。在操作过程中，对各部门的编制使用情况进行精细梳理，合理调配编制资源，为符合条件的项目人员开辟入编“绿色通道”。自2023年9月推行积分制以来，已有561名项目人员通过积分排名成功入编，涉及教育、医疗、公安、农业、基层乡镇等多个关键领域，极大地充实了这些领域的人才队伍。

三、成效显著，激发人才发展活力

积分制管理办法的推行，在解决项目人员入编问题上取得了显著成效。一方面，稳定了项目人员队伍，增强了他们的职业归属感和工作积极性，让他们能够安心扎根岗位、服务群众。另一方面，在全县范围内形成了积极向上、　比学赶超的工作氛围，激励更多项目人员不断提升自身能力，为推动县域经济社会高质量发展贡献智慧和力量 ，为全县各领域发展注入了强大的人才动力。