紧盯基层减负总体目标 助推履职事项清单工作落地见效

乡镇履职事项清单发布后，庆城县紧盯为基层减负赋能总目标,把清单执行落实与做实机构改革“后半篇文章”有机紧密结合，通过抓实清单细化分解、设岗定员定责等工作,推动清单工作纵深落实，促进基层管理工作更加精细化、精准化。

一是完善清单事项运行机制。在清单发布后，该县认真组织基层干部职工对“三张清单”内容逐项逐条进行集中学习，让干部职工搞清楚自己的岗位职责和主责主业是什么、该怎么落实，配合履职事项部门做什么、该怎么配合等问题。同时，15个乡镇根据实际情况，研究制定工作制度19个，修订相应的工作制度123个，操作规范77个，服务流程108个。规范化落实基本职责、流程化配合相关部门落实工作任务，推动基层工作人员依单履职、知责尽责、主动担责。

二是创新岗位管理制度。结合发布的乡镇履职事项清单，要求乡镇及县直部门对干部职工承办业务进行重新细化分工，充分考虑专业素养、业务能力、个人意愿和组织需求，把合适的人选配到合适的岗位上，实现“人岗相适、人事相宜”。同时，开展“岗位大练兵、业务大比武”双周一讲活动，使每个岗位干部轮流上台讲业务、讲流程，提升全体干部职工业务素质和工作水平。

三是探索基层治理联动机制。围绕基层治理工作新要求，结合党群服务中心的建设要求，以大联动、大融合、实体化为原则，打通内部资源，乡镇及时将司法、综治、公安、武装、信访、应急、政务大厅、市场监管等站所窗口整合集中办公，尤其是在群众关注度高的“三保”事项办理流程等方面进行了再细化、再完善。通过诸多便民举措，让群众在一个地方就能把问题讲明、把理说清、把事办好，实现了事项“一窗口”受理，“一站式”服务，辖区内群众办事的满意度大幅提升。