西峰区委编办“三举措”推进提升机构编制数据管理水平

       为进一步提升机构编制精细化、科学化、规范化管理水平，西峰区委编办以机构编制实名制管理平台为依托,严把数据审核关，及时动态调整，加强分析利用，推进提升机构编制数据管理质量。

       一是源头把控，确保数据精准。按照指标、口径、标准“三统一”的原则，严把机构、编制、人员信息质量关，细化机构编制数据维护规范。坚持对实名制系统信息进行定期整理汇总，主动校验查摆部门机构编制和人员信息情况，对发现的45个关键子项选择有误问题及时督促部门进行更新纠正，确保各项数据的完整性和精确度。

       二是动态调整，提升数据质量。坚持机构编制事项月报告、季分析、年度总结等制度，根据机构编制调整、干部任免及人员调动、招录等文件，建立人员调整出入编使用管理台账，动态记录人员增减变化，全面实现人员出入编业务“不见面”网上办理，做到人员入编、岗位及职务职级调整、出编等全流程监管，确保人员信息可查询、可追溯，不断夯实数据信息基础。

       三是加强分析，强化数据应用。依托机构编制实名制系统数据资源，加强对机构总量、编制总量、领导职数、自然减员和重点领域用编数据的分析和研判，深入挖掘统计数据“富矿”价值，为人才招引用编、重点领域改革、政策制定提供有力的数据支撑。