江苏苏州常熟市委编办立足机构编制工作职责，坚持政治优先、靶向优培、全程优管，着力提高青年干部能力素质和履职水平，助力机构编制年轻干部队伍建设。
突出政治优先，夯实思想理论基础。一是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，通过“三会一课”和主题党日活动等，定期开展集体学习和交流研讨，教育引导青年干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是深入实施青年理论学习提升工程，组建“编学编干”青年先锋队，成立青年理论学习小组，定期由轮值组长牵头开展形式多样、内容丰富的特色学习活动，推动青年干部提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是精心打造“精编有为·制登高峯”特色党建品牌，持续深化“1+N”党员学习教育模式，定期组织“第一议题”理论学习，开展“书记说”“干部说”“青年说”“三新学习会”等N项活动，力求将学思想、强党性、重实践、建新功贯穿机构编制工作全过程。
突出靶向优培，提升综合能力素质。一是开设“常编讲坛”，通过领导干部专题授课、科室骨干业务交流、青年干部感悟分享和专家学者讲座等形式，促进青年干部理论水平和业务能力双提升。二是深化“联学联训”模式，加强与板块联学、与条线联建、与部门联训，开展实境教学、专题调研、交流研讨等，多方面锻炼青年干部能力。三是制定大兴调查研究实施方案，组织青年干部聚焦发展难点、改革重点、民生焦点，深入基层一线开展专题调研，找准找实体制机制瓶颈症结，努力破解群众“急难愁盼”问题。四是创新建立“双向双导师”结对机制，发布帮带导师和年轻干部2张“四个一”结对任务清单，充分发挥导师“传帮带”作用，着力为青年干部成长成才搭台引路、蓄力赋能。
突出全程优管，加强干部监督管理。一是思想上“醒脑”。运用新媒体平台强化宣传教育，围绕党章党纪和机构编制政策法规，在新媒体平台推出“机构编制微课堂”等专栏。结合典型案例剖析、集中训廉等活动开展警示教育，提升青年干部廉洁自律意识。二是行动上“正身”。做好日常工作监管的同时，关注青年干部八小时外生活圈、朋友圈、社交圈，通过经常性谈心谈话、提醒批评等方式抓早抓小，防止小毛病演变成大问题。三是考核上“定向”。优化考核机制，坚持把“勤和绩”“显绩和潜绩”相结合，充分发挥平时考核作用，全面规范青年干部行为。出台干部鼓励激励实施细则和整治干部不担当不作为实施细则，用监督加压、用信任加力，提振青年干部干事创业精气神。 
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